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2016年9月21日，上海。复旦大学管理学院可持续创新和增长研究所（Institute for Sustainable Innovation and Growth, iSIG）今日正式发布2016年度“公正财富排行榜”，这是基于近一年的体系设计、资料收集、缜密的数据分析以及近500位学者参与问卷反馈得出的榜单。公正财富排行榜旨在倡导“君子爱财、取之有道、用之以德、传之随心”的财富理念，这是iSIG首次基于公正财富理念推出的排行榜，今后将每年发布一次。在9月21日举办的“公正财富排行榜发布会”上，公正财富评估团队专家委员会对榜单和公正财富评估体系进行了详细的解读和介绍。   公正发展 按照iSIG的研究，“公正财富（Fair Wealth）”并不能简单的理解为“公正的财富”，它是一个完整的理论框架，是公正发展（Fair Development）理论在商业领域的运用。它强调的核心价值与传统概念有所不同。公正作为公正财富的核心价值，是哲学、政治、社会学和心理学等领域几百年来发展的根基性概念，含义清晰，并被广泛接受。公正财富的定义是指在所有相关的参与方（人，动物以及总体环境）都得到了公正对待的前提下所创造的商业财富。 2015年，在复旦大学管理学院举办的公正财富和企业社会担当－2015理想中国论坛上，与会的专家学者和企业家们共同将公正财富的理念提炼为十六字倡议：“君子爱财，取之有道，用之以德，传之随心”。十六字倡议表达了公正财富三个层面的涵义。首先，公正财富是鼓励和肯定追求和积累财富的；其次，以此为出发点，公正财富强调对财富的追求必须符合“取之有道，用之以德”的规则。最后，“传之随心”则是强调社会应该尊重符合以上规则的财富及财富拥有者，并让他们享有在财富传承和积累上随心而不逾矩的权利。 在发布会上，公正财富排行榜专家委员会专家介绍，公正发展是一个和可持续发展相似，但又有重要区别的人类发展理念。这个理论以公正作为发展的核心，以人为中心，鼓励不同人群及国家采纳适合它们自己的对内对外的公正的定义，并在此基础上建立具体的发展计划。 “如果发展是公正的，它也会可持续，公正财富是公正发展在商业上的应用”，作为公正发展在商业领域的应用，公正财富定义中的“公正”继承了公正发展中关于公正的对象、类型和形式的多样性。因此，公正的选择原则在公正财富这一理念中也同样是适用的，并得以延伸，这意味着对于商业组织和企业获取公正财富的具体评价标准必然是与企业所处的社会环境和发展程度等相匹配的，是由企业运作所涉及的整个社会共同选择的结果所决定的。 公正财富专家委员会郁义鸿教授 公正财富专家委员会雷明教授   公正财富六大维度 基于公正发展理论和公正财富的理念，iSIG通过对中国大陆排名前50（相关排名基于福布斯世界亿万富豪榜）的财富拥有者的近100家企业按照公正财富评估体系进行评估，从中选取出表现最优秀的前25位企业家进入公正财富排行榜。同时也会产生企业25强和6大维度的25强子榜，共计8张榜单。 据介绍，公正财富排行榜的整个制榜过程首先需要确定财富来源企业，这是公正财富评估体系的实质评估对象。而后，运用由6大维度，14个属性，62定量指标组成的DAI（Dimension－Aspect－Indicator）评估体系对每一家企业进行评估后得到企业的公正财富得分。 企业的公正财富得分是通过六大维度体现出来的，“公正财富评估体系六大维度的建立，来源于针对中国本土实践的学术研究。这些数据既包括深度的一手数据（访谈，问卷，小组调研等），也包括广泛的间接数据（新闻，社交媒体，评论等）。”公正财富评估团队专家委员会介绍说，公正财富评估充分考虑到了企业社会表现的方方面面，是公正财富榜区别其他财富榜最大的特点。这六大维度包括： “天下为家”：天下为家这一维度要求企业应当胸怀天下，在处理企业与社会的边界时应当有更多的担当，承担应尽的责任。在公正财富评估体系中，这个维度包括环境友好和技术进步两个属性。 “举目皆亲”：举目皆亲这一维度要求企业像对待“亲人”一样对待在企业运作中涉及的各个利益相关方。在公正财富评估体系中，这个维度包含员工保障、合理薪酬、客户为先、担当共赢、造福一方等五个属性。 “知耻修身”：知耻修身这个维度要求企业合规守法，并以此为荣。知荣辱，有底线。这个维度包括合规诚信这一个属性。 “十八而立”：十八而立是一个社会属性比较强的维度，它要求个体在成年以前能够有充分的机会接受教育，发掘自身潜力。成年以后则要自食其力，成为一个独立的社会个体。尽管企业并不一定直接参与这一过程，但企业有责任努力为此创造条件。这个维度包括充分教育和引入社会两个属性。 “弱势不弱”：一方面，弱势不弱要求所有的人都能有尊严地生活，无论是物质还是精神方面的基本需求都应得到满足，消除贫困、弥合数字鸿沟等都是与此相关的例子。另一方面，弱势不弱也要求在与生俱来的弱势之外的弱势应当被消除。换句话说，弱势者不能因为其与生俱来的弱势而在非弱势的领域遭到不公正的待遇，例如企业不能因为员工身体残疾而减少其在脑力劳动相关的职位上的机会。这个维度包括公益慈善和机会平等两个属性。 “登天有道”：登天有道是指企业应该尽力为员工提供职业发展的条件，使他们中的每个人都有走上成功之路的机会。同时，无论在哪个方面，企业对员工个人都不应设置任何人为的上升限制。 据介绍，公正财富评估过程中使用公开的数据和统一的得分量表，保证数据的独立性。同时也考虑到了不同行业的差异，从而使最终的得分具有跨行业的可比性。其中，至关重要的维度层和属性层的权重分配则是基于495位中国985高校的专家学者的问卷反馈意见决定的。最后，基于企业的公正财富得分，以企业的财富贡献比例为权重进行加权平均得到个人的财富来源企业综合得分。个人25强排行榜依据综合得分进行排名，个人的其它财富和表现不作为排名依据。其余榜单则直接依据企业公正财富评估结果排名。 公正财富项目组主任季明   审视财富认知，重塑商业环境 基于公正发展理论与公正财富评估的方式，公正财富与企业运作的结合程度与其它传统概念比如可持续发展理念等有很大不同。郁义鸿教授介绍说，公正财富着眼于商业财富的创造，清晰地定义了这一理论与企业运作的结合点，也就是财富创造的整个过程，财富创造是企业的核心使命，这样的定义使得公正财富能够更好的结合到整个企业的运作过程中去。 “21世纪的今天，我们希望通过排行榜这一形式，推动公正财富的理念在商业领域生根发芽，进而重塑整个中国的商业环境。推动财富拥有者们审视自身对财富的认知，帮助企业更好地看清变局中的风险与机遇，引导公众树立对于公正财富理念的认同与追求”公正财富理论倡导者之一，复旦大学管理学院可持续创新和增长研究所丁敏教授表示，公正财富榜的目的是学者们为重塑中国商业环境做出的积极努力。为了完全体现公正财富的理念，排行榜将以透明的方式呈现，包括评估体系、数据获取、评分标准等都将公开披露。 中国经历了改革开放以来近40年的高速发展，经济与社会发展已经达到了一个新的高度。面向未来，中国的社会、文化与制度等各个方面均面临着重大转型与变革。而经济转型则具有关键影响，商业社会和企业的转型更具有核心意义。企业若要可持续发展，求得基业长青，就需要提升财富追求的境界，以公正发展，“以义取利”为更高目标，以公正财富的追求来实现企业价值的追求和企业战略的实现，这样才能促进社会健康发展。 丁敏教授介绍说，公正财富并不意味着公司将无法为其所有者创造收益，也不意味着减少给予企业家的回报，它仅仅意味着创造财富的游戏规则改变了。那些理解并适应（甚至利用）了新规则的公司将会获得比较优势，并将获取新的创造价值的机会；而那些忽视变化，仍然囿于往日经营模式的公司则将成为历史。 “我有时会问，如果X公司（一家全球领先、股票价值超过1,000亿美金的食品饮料公司）明天消失不见了，社会将会受到什么样的影响？迄今为止我听到的最大的影响仅仅是它的员工都将会失业。”丁敏教授进一步说，我们听到的占据压倒性的共识是：社会将照常运转，人们甚至会因为没有这家公司的产品而变得更苗条、更健康。如果你正在经营这样一家公司，那么你应当留神，在即将到来的公正财富时代，你将会忧心忡忡。 为促进社会公正发展，倡导公正财富理念，多年来，由多校、多学科的学者发起建立的复旦大学管理学院可持续创新和增长研究所一直推动相关研究，并进一步发展了公正发展理论、有知需求理论等。研究所专家和公正财富评估团队专家委员会认为，企业不应该将创造公正财富作为负担和一种强加的道德义务，不应该认为追求公正财富必然会产生额外的成本，导致利益相关者的利润（财富）受损。相反，企业应该将这一需求看作机会和创新的驱动力。在将来，在公正财富时代，企业创造公正财富可以实施五个前沿战略，即社会盈余、虚拟股东、推己及人、去动物化与理想药物。目前推行这些战略的企业还不多，但在不久的将来一定会有更大的市场。   公正财富排行榜项目组（部分）会后合影